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],2021年到來,但疫情似乎還沒有趨緩的跡象,遠距工作仍是歐美國家的趨勢,矽谷的幾間科技巨頭紛紛帶頭示範。 Google宣布,把員工回辦公室工作的時程往後推移至2021年9月,執行長皮查伊也指出,未來員工回到辦公室後,將會測試新的「彈性工時」政策,最大的改變是,員工一周只需要進公司3天,稱為「 合作日 」(Collaboration Days),其他日子則可以在家遠距工作。 皮查伊在員工內部信件中提到,「 我們認為彈性工時可以有更好的生產力及合作方式,並提升員工福祉 。目前正在測試是否可行,沒有其他如我們這般大規模的公司有這種『混合』的勞動模式,因此這個嘗試會相當有趣。」 《紐約時報》評論指出,Google的新工作時程何時會開始,還是個未知數,因為全球各國的疫情嚴重程度不一,另外,

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某些Google員工可能無法享受到這項福利,例如需要面對面客戶服務的部門,或是資料中心與實驗室的員工。 「遠距工作」入侵科技業,各家做法同步不同調 如今,遠距工作已經成為疫情下的新常態,Google也並非唯一一間改變傳統工作型態的科技公司,在2020年10月,微軟發布了新的工作守則,允許員工在經主管批準的情況下,自行決定要部分工時、或是永久在家上班;臉書CEO祖克柏在去年5月時表示,未來10年內,臉書都會維持一半員工遠距工作的職場模式;Twitter則是提供永久在家上班的選項,讓員工自行選擇。 延伸閱讀:周休三日真的可行嗎?微軟實驗一個月後,業績竟成長40%、聯合利華也跟進 但並不是所有的公司都樂見,Netflix的總裁海斯汀就曾表示,

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他不認為在家工作會帶來任何好處,大家不能聚在一起討論新的點子,是件很糟的事情。不過,他也指出,

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在疫情趨緩後,公司的工作時程可能會變成4天進辦公室、1天遠距工作。 Google:重視員工彼此合作,不一定要天天碰面 職場與職業轉型顧問公司Challenger, Gray&Christmas副總裁Andy Challenger 指出,美國近代史上,沒有一間公司像Google這般投入大量的金錢與資源,打造優質的辦公室空間,「目的就是讓員工可以在Google Campus工作,甚至直接住在裡面,不需要回家。」 但隨著疫情爆發,這個特點勢必面臨挑戰,Google母公司Alphabet的財務長波瑞特提到,Google的辦公空間的確是為了傳統矽谷所重視的「面對面合作」而打造,但不代表不能做出改變,「我們相信創新與改革是有好處的, 不管有沒有碰面,人們可以互相合作更加重要,雖然我們很期待可以在辦公室見到大家,但事實也證明,在家工作有助於產能提升。 」 2020年3月,疫情剛開始大爆發時,Google便率先要求員工在家工作,原先預計回辦公室的時程為2021年1月,之後延到7月,如今又再延後到9月。 此外,Google曾經表示,將會在2021年下半年,協助旗下所有員工都施打新冠肺炎的疫苗,

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不過要等到全球的高風險和首要族群都施打完畢後,才會進行。不過,臉書執行長祖克柏卻認為,沒有必要讓員工全都施打疫苗再重回辦公室。 責任編輯:文潔琳 本文授權轉載自:經理人 文章源自於數位時代,老虎機243
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