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跨國企業與全國連鎖業者紛紛進駐,使得本市義務進用身心障礙者的公、民營機關構達4,000多家居全國之冠。但其中仍有約800家未依據身心障礙者權益保障法第38條足額進用身心障礙者,甚至有500家於110整年度都未足額進用身心障礙者!   未足額進用身心障礙者名單中不乏許多知名企業,如:「香港商雅虎資訊股份有限公司臺灣分公司(Yahoo!)」、「洋基通運股份有限公司(DHL)」、「荷蘭商臺灣戴爾股份有限公司臺灣分公司(DELL)等,

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連「美商英特爾亞太科技有限公司臺灣分公司(Intel)」和去年發放40個月年終獎金的「長榮海運股份有限公司」也在榜上。   勞動局局長陳信瑜表示,

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身心障礙者的障別其實涵蓋許多可能性,透過多樣化的進用方式,例如調整硬體空間、重新設計工作流程等,每位身障者都有機會發揮所長;許多已足超額進用事業單位的人資也認同,

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他們是能獨立作業而且具有專業知識技能的,不該讓想像中的障礙侷限了他們的發展可能。後疫情時代,

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國人生活已逐步恢復正常,就業市場也漸漸熱絡,進用身心障礙者其實只是雇主的一個念頭,積極開發職缺,聯絡相關單位求助媒合,足額進用身障者不是沒有可能的事。   陳信瑜局長再次強調,進用身心障礙者並非繳納差額補助費即可免除相關社會責任,

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唯有正視問題、轉換思維、積極進用才是一勞永逸的解決之道,

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文章源自於工商時報,世足